云南锡业研究院公司薪酬绩效优化项目第一次项目调（diào）研工作顺利完成

12月10日，由项目总监刘向东、项目经（jīng）理贺（hè）耀东、咨询顾问（wèn）王选（xuǎn）珍（zhēn）、股权投资专（zhuān）家常双建组成的项（xiàng）目小组，就云（yún）南（nán）锡业（yè）研究院公司（以（yǐ）下（xià）简（jiǎn）称（chēng）研究院（yuàn）公司）薪酬绩效优（yōu）化项目第一次（cì）项目调研工作成（chéng）果向研究院公（gōng）司（sī）总经理兼（jiān）党委书记陈学元（yuán）、党委副（fù）书记马明仙（xiān）、组织人（rén）力资源部部长吴倩、党委委员佘天才进（jìn）行工（gōng）作汇报（bào），并得到了陈学（xué）元（yuán）院长的“高效（xiào）率（lǜ）、高质（zhì）量”的评价。

此次项目主要针对研究院（yuàn）公司制改革后，原有薪酬绩效（xiào）制度在市场竞争、人才引进（jìn）、员工激励上不能适应公司战略发展等问题（tí）进行优化。项目（mù）自12月4日启动以来，麦（mài）肯咨询项目小组（zǔ）通过对机关部门、下属公司管理（lǐ）存在的问题及公司（sī）业务（wù）的梳理，结（jié）合陈学元院长、马明仙书（shū）记对（duì）公司未来发展目标（biāo）及（jí）战略定位，明确研究（jiū）院公司未来（lái）及当（dāng）下的（de）业务工作重点，并确定此次薪（xīn）酬绩效优化项目的工（gōng）作重点和思路（lù）。

此外，在（zài）本次调研中，开云网页版_开云和麦肯（kěn）咨（zī）询项目总监（jiān）刘（liú）向东针对研究院公司的特（tè）点和需求，以理（lǐ）论结合实际，“量身（shēn）定制”了（le）《云（yún）锡（xī）研究院激励管理》的增值培训（xùn）。