2014年8月27日上午，昆（kūn）明（míng）开云网页版_开云和麦肯咨询（xún）公司关于（yú）“国企人才（cái）市场化（huà）策略下的股权激励”研讨会在昆明希桥酒店成功举办（bàn）。

  研（yán）讨会邀（yāo）请了，世博旅游集团，云投集团，工投集团（tuán），云（yún）南建工，红塔集团（tuán），国资物管，云电科技等大型国企，由开云网页版_开云和麦肯咨询高级（jí）专家，著（zhe）名的人力资源（yuán）专家王磊老师和各大（dà）国企高管就国企人才市场化下企业如何进行股（gǔ）权激励进行了专（zhuān）题（tí）研（yán）讨（tǎo）。

股权激励研讨会，以深化国企改革政策为（wéi）背景，通过人才市场化（huà）的战略意义、人才市场化（huà）的（de）执行纬度、全面（miàn）回报体系中（zhōng）的（de）股权激（jī）励（lì）、现今股权激励模式比较、挑（tiāo）战（zhàn）与方法、非上市公司（sī）股权（quán）激（jī）励（lì）常见（jiàn）对策与挑战6个部分做了（le）深入探讨，并列举（jǔ）了上海锦江之星（xīng）股（gǔ）权（quán）激（jī）励项目等实际咨（zī）询（xún）的（de）案（àn）例做（zuò）分析。王磊老师总结股权激（jī）励应（yīng）关注以下几个方面 :一、人才市场化的问（wèn）题不单单是薪酬待（dài）遇问题， 应（yīng）该要着手“全面回报体系（xì）”的提升（shēng）；二、薪酬待遇是一个非常重（chóng）要的抓手，股权激励当然会（huì）是一个非常（cháng）实用的（de）工具，并被很多大公司证明为非常有效；三、采取激励手段需要注意：１. 简单易行; ２. 实现“员工积极性（xìng）”和“成本”的（de）平衡；３. 没有（yǒu）最好的方案，　只有最合适的（de）方案； 4 . 激励可以是一（yī）把双刃（rèn）剑，在用一面（miàn）吸引人才的（de）同时，要避免其另一（yī）面伤及（jí）无辜。这是设计与实施股权激励时需要把握的尺度。

此（cǐ）次（cì）研讨会会气氛（fēn）热烈（liè），各（gè）国企高管就股权激励积极提问并对各公司如何开（kāi）展股权激励提出了独特的见解，并表示希望能大力参与到（dào）麦（mài）肯咨询股（gǔ）权激励的（de）项目中来。

会后，各国企高管对股权激励前景及股权激励对人才的良好激励作用达成（chéng）初步共识（shí）。

    据悉（xī），国（guó）企（qǐ）人才（cái）市（shì）场化策略下的股权激（jī）励研讨会是开云网页版_开云和麦肯（kěn）举办的研（yán）讨会（huì）之一，今后开云网页版_开云和麦肯还将推出不同层次的不同主题的研讨会（huì），和各个（gè）行业专（zhuān）家及（jí）专业人士一起探讨企业变革之道，为企业业绩发展提供助力。