昆（kūn）明（míng）市妇（fù）幼（yòu）保健院“薪酬体系（xì）改革”项目启动会（huì）顺利（lì）召开

11月20日（rì）下午，昆明市妇幼保（bǎo）健（jiàn）院（下称“市（shì）妇幼（yòu）”）联合麦（mài）肯咨询（xún）旗下专注医疗（liáo）行（háng）业公司：昆明朴正健（jiàn）康管（guǎn）理有（yǒu）限公司（下称“朴正健（jiàn）康（kāng）”）在（zài）市妇幼（yòu）报告厅召开了“薪酬绩效改（gǎi）革”项目启（qǐ）动会。这（zhè）是继朴正（zhèng）健康和市妇幼“职能科（kē）室薪酬绩效方案（àn）设计”咨（zī）询项（xiàng）目后的再合作，这也（yě）代表着客户对朴正健康项目团队的专业认可（kě）。

会上李震院长对本次项目的背景和意义发表了讲（jiǎng）话（huà），突（tū）出强调了本次项目对人才吸引、员（yuán）工激励和医（yī）院发（fā）展所具（jù）有的（de）重要性以及改革的急迫性（xìng）。党委书记胡苓随后的发言也强调了对于这次项（xiàng）目必须强化“政治意识”“大（dà）局（jú）意识（shí）”“责（zé）任意（yì）识”“管理意识”，要全方（fāng）面保障（zhàng）、支（zhī）持项目工作的（de）开展和实施。朴正健康（kāng）项目组（zǔ）项目（mù）经理朱亚亭最后也对本（běn）次项（xiàng）目（mù）的实施计划（huá）进行了阐述，明（míng）确了项目实施方式（shì）和时间规划。

对（duì）于本次项目，市妇幼和（hé）朴正健（jiàn）康都表示做好（hǎo）这（zhè）次薪酬（chóu）绩效改革工（gōng）作的决心和信心。朴正健（jiàn）康也将一如既往尽（jìn）全力地通（tōng）过团队专业技术实力，为市（shì）妇幼的薪酬绩（jì）效改革提供坚实助力。

昆明市妇幼保健院（昆明市妇女儿童医院）是市属公益性妇幼健康服务机构。院本部所在（zài）华山西路（lù）5号（hào），前身为1901年（nián）成立的“大（dà）法施医（yī）院”，是云南省（shěng）历史上第（dì）一家西医医院，1952年（nián）更名为昆明市（shì）妇（fù）幼保健院（yuàn）。我院（yuàn）是全省唯一的三级甲等妇（fù）幼保健院和省内首家“爱婴医院”。

昆明市（shì）妇幼保（bǎo）健院倡导（dǎo）温馨细致的（de）人文关怀服务，树立良好的品牌形（xíng）象，具有（yǒu）较高的社会知名度和（hé）广泛的群众影响（xiǎng）。2013年被（bèi）授予“全国三八红旗集体”荣誉称（chēng）号，2012年、2015年连（lián）续两届（jiè）获评（píng）“省级文明单位（wèi）”。